为深化企业人事制度改革，激发干部队伍活力，搭建公平竞争、择优任用的人才选拔平台。2月27日，嵩基水泥、嵩基建材、嵩基新材料2026年干部竞聘上岗答辩会在嵩基水泥礼堂举行。来自各单位的中高层管理干部及职工代表共计200余人参加，共同见证了这场充满激情与智慧的“群英会”。会议由嵩基新材料副总经理刘向辉主持。

会议伊始，嵩基水泥副总经理屈文凯宣读了《2026年干部竞聘实施方案》，对竞聘原则、岗位设置、评分标准及流程规范进行了详细解读，强调了本次竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任”的原则，确保整个选拔过程阳光透明。

随后，备受关注的竞聘答辩环节正式开始。参与竞聘的人员按照顺序依次登台，他们精神饱满、沉着自信。在限时的演讲环节中，竞聘者们结合个人工作经历，亮优势、谈思路、定目标，不仅总结了过去在工作岗位上的沉淀与收获，更对未来拟竞聘岗位的工作规划进行了深入浅出的阐述，充分展现了嵩基骨干队伍锐意进取、务实担当的精神风貌。

答辩环节更是精彩纷呈。由公司高层领导组成的评审团及台下听众，针对竞聘者的演讲内容及岗位特性，进行了现场提问。问题或聚焦于精细化管理，或着眼于创新突破，或关切团队建设。面对一个个“考题”，竞聘者们从容不迫、对答如流，既彰显出扎实的业务功底，也流露着锐意进取、履职尽责的坚定信心。

整场答辩会节奏紧凑、程序规范，不仅是一次能力的比拼，更是一次智慧的碰撞和交流学习的机会。台下200余名参会人员认真聆听，既当“考官”又当“学生”，在提问与思考中凝聚了对公司未来发展的共识。

开展干部竞聘上岗是嵩基深化内部改革、优化人力资源配置的重要举措。此次答辩会的成功举办，不仅为“想干事、能干事、干成事”的员工提供了一个展示自我的舞台，更在全公司树立了“能者上、平者让、庸者下”的鲜明用人导向。

来源：嵩基水泥