在河南天山成员企业，有这样一群人。他们不登三尺讲台，却能孜孜不倦，教授工作技能。没有粉笔、戒尺，却能倾囊相授，传授丰富经验。他们是各专业岗位的“佼佼者”，更是新人成长成才的“引路人”。

为大力弘扬工匠精神，加强公司技能人才队伍建设，助力青年员工加速成长，河南天山工会积极组织成员企业开展“师带徒”“老带新”“传帮带”等活动。

成员企业通过师徒座谈、结对签约、技能交流分享等形式，及时解决新入职及新转岗员工工作中遇到的问题。各位师傅以身作则，手把手教学、点对点指导，注重职业素养的培育，用严谨、敬业、务实的工作作风为徒弟树立榜样，帮助徒弟快速适应岗位要求，提升综合能力。

接下来，让我们一起来看看师徒之间的故事。

黄河同力“师带徒”

我是熟料车间回转窑操作员杨汉杰，我们车间的老师傅与青年职工思维碰撞，焕发出新活力已经成为常态。我作为一名窑操作员在师傅王玉强的指导下迅速成长。今年，熟料车间加入13名新员工和3名年轻工段长，用青年活力推动替代燃料、钢渣等新方案试验落地。8月份，车间标煤耗创公司历史最优，印证了“以老带新、新老共进”的实践成效。

我是机电车间电气维护班长聂振华，我的师傅李新伟是一名具有三十多年工龄的老师傅，注重引导与分析，而非直接给出答案。在二期水泥磨粉煤灰称安装故障处理中，他逐步启发我自主排查、思考根源，真正实现了“授人以渔”。这种方式不仅快速提升我独立解决问题的能力，也强化了技术传承的深度与可持续性。

南阳中联“师带徒”

我是化验室分析工孙悦谭，我的师傅是全国建材行业银牌水泥化学分析能手吕少宾。在部门内，他主动担起“导师”重任，帮助我们入职大学生在岗位成长。从试验室安全规范，到仪器操作技巧，再到数据分析反馈，每一个环节都耐心传授、细致把关。现在，我能够熟悉工作流程，掌握不少的实操技能。

卧龙中联“师带徒”

“故障不过夜，隐患不放过。”这是师傅吴荣坡常挂在嘴边的话，更是他扎根维修一线、敬业奉献的工作态度。我是生产部熊保海，从认识第一颗螺丝、看懂第一张图纸，到能独立完成设备检修、精准判断故障，我的成长与师傅的帮助分不开。记得初学时，我对着错综复杂的设备线路手足无措，是师傅蹲在机器旁，手把手教我辨认每一根线缆的功能，用粉笔在地上画出简易电路图，连一个微小的接头都反复叮嘱要检查三遍。这些年，师傅不仅把工作技巧和经验倾囊相授，更用实际行动为我树立了榜样。

腾跃同力“师带徒”

我们是信息化技术员申综艺、段家豪，跟着师傅郭川川学习DCS控制系统。师傅先是结合流程图拆解粉磨、烧成系统控制原理，讲解模块逻辑，再带练实操，参数调节、紧急停机操作，纠正新人操作偏差。教工艺优化，如依窑温数据调喂料量，寻找最优工况。我们在师傅的一次次帮带中学习知识技能，从了解理论知识逐步成长为能够独立操作的小能手。

在这个致敬教师的节日里，这样的师徒故事每天都在河南天山成员企业上演。王玉强的岗位帮助、李新伟的"授人以渔”、吕少宾的耐心传教、吴荣坡的简易电路图、郭川川的DCS教学……在车间的轰鸣与设备的微光间，让一线技能的薪火在代代相传中愈发炽热。

来源：河南天山材料